996和007違法嗎 - 996和007工作制怎麼處理

隨着阿里事件頻繁，國家已經聲明996和007工作制度是違法現象，以後大家的公司如果依舊頂風作案，繼續實行996和007的話，是可以舉報的！不用擔心！國家會保障我們每個勞動人員的合法權益。..

996和007違法嗎

人社部最高法明確996和007都違法。

近日，人社部、最高法聯合發佈了10件加班典型案例，為企業“劃上了紅線”，並明確指出奮鬥不是用人單位逃避法定責任的擋箭牌！ 法官解讀： 

①在被迫超時加班時，勞動者可以大膽説不，有權向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求人民法院認定相關協議無效；

②人民法院、仲裁機構發現用人單位違法用人單位違法行為的，司法行政執法可以共同制止。

996和007工作制怎麼處理

可以直接舉報。

工信部會處理投訴事件， 公司違規會由當地的監管大隊進行監管處罰，公司只要查，一定有違規的地方。即使最後沒有處理好我們的勞動糾紛公司至少也要賠進去，幾十萬甚至上百萬乃至關停，很少有公司可以倖免逃脱。説真的，國家真的是站在我們勞動者的位置上面，為我們做了非常多的努力，我們有很多的權益，只是自己不清楚罷了，沒有用對地方。

上班的996和007是什麼意思

996是一種加班模式，意思為每天24小時，工作12小時，早上9點到晚上9點。週一工作到週六。這是我國的企業公司常態工作制度，像小米、騰訊、阿里巴巴等互聯網公司，更加是屢見不鮮，尤其是在一些創業公司裏，老闆鼓勵員工加班加點，甚至承諾上市之後的股權分紅，當然這些都是虛無縹緲的用來激勵剝削員工的手段，除了996外，還有一種工作制度，那就是007工作制度，每天24小時待命，一週工作7天，即一週7天隨時都要工作。當然，更多強調的是隨時待命，不可能24小時都工作的。