為什麼領導喜歡給下屬製造焦慮

領導喜歡給下屬製造焦慮，兩種情況，一是希望留住下屬，二是看不順眼。

首先，對於第一種情況，下屬能力突出，專業知識夠硬，領導給下屬製造焦慮，是想要留住人才。

其次，第二種情況，下屬工作馬馬虎虎，上班打卡遲到等等很多方面不符合公司要求，領導製造焦慮，可能是想激勵下屬，如果下屬不改正的話，離解聘不遠了。