辭職報告交給公司時要注意什麼

一、提煉辭職的原因。

辭職，要有理由。且要找合法的理由。首先，要分析公司是否有違反勞動法的行為。如:公司沒為你交社會保險，公司拖欠工資，公司有違反生產安全的行為，公司擅自變更勞動合同約定的工作崗位等。為什麼要這樣做因為公司一旦有上述或其它違反勞動法行為，員工提出解除勞動合同，則公司要依法對員工進行補償。如果找不到上述或其它公司違法行為，直接提出解除合同，顯然是得不到補償的。

律師建議一：辭職莫匆忙。

二、要履行書面手續。

1、公司若沒有任何違法行為存在。員工欲解除勞動合同，一定要提前一個月向公司提

出書面辭職書。之後，要堅持在公司上一個月的班，並積極履行各種交接手續。

2、遞交辭職書後，向公司要一個證明。證明你曾經遞交辭職申請書。若公司不給出具

相關證明，建議最好以掛號信或快遞形式寄給公司負責人。

三、注意收集證據。

發的證據，公司是否有員工制度等等。這些證據，都是一旦離開公司後很難再取得的。而這些證據，在將來面臨的仲裁或訴訟中，至關重要。

四、切記亂簽字。

一旦員工提出辭職，因種種原因，公司可能要求員工簽好確認書、聲明啊之類的。這一

點辭職者一定要注意。要看清楚，是否是事實。不要為了及早脱身而亂簽名。若此，則有可能為以後埋下不利之伏筆。

五、諮詢專業律師後再行動

若準備辭職，請先諮詢專業勞動法律師。現實中，往往存在勞動者匆忙行動的現象。一旦遇到問題，再來諮詢律師，有些事情已是不可挽回。因此，建議辭職的勞動者在有辭職想法時，未雨綢繆，諮詢專業勞動法律師之後，再行動。