公務員和事業編有什麼區別

1、性質不同：

公務員從事國家行政管理，行使國家執法權，如各級人民政府、公安局、綜合執法局、市場監督管理局、税務局等簡單地説，公務員是管理者

事業單位從事公益性工作或非贏利性工作，如學校社會教育，醫院從事社會醫療服務

2、工資標準不同：

公務員工資由公務員管理條例規定按不同級別發放，事業單位工作人員工資主要是按職稱對應的級別發放，公務員全額發放，事業單位有全額、差額、也有自收自支。如中學有高級教師、一級教師、二級教師、三級教師等。

3、福利待遇不同:

公務員的福利待遇如社保、退休、休假等與事業單位不同。如公務員工齡滿三十年可以退休，但事業單位是男60週歲、女55週歲退休。

4、進入的方式不同：

進入公務員，要參加相應的公務員統一考試，而事業單位是由本單位或本單位主管部門單獨招考。

當然，兩者還有很多不同，在這裏只説幾點主要的區別。有意報考公務員或事業單位的朋友應詳細瞭解。

第一：編制不同

事業單位是事業編，公務員是行政編喲，二者編制不同喲

第二：福利待遇不同

事業單位的福利待遇和公務員的福利待遇構成成分是不一樣的喲。相對相對來説還是公務員福利待遇更好，尤其是福利，你懂的

第三：自由程度不同

忙的時候都忙，但是相對來説，公務員管理機制比事業單位更加嚴格，所以正常情況下是事業單位比公務員稍稍自由些！

第四：穩定性不同

公務員比事業單位更加穩定，尤其當遇到疫情或者其他事情的時候感覺更明顯

公務員和事業編主要是在編制性質、工資來源、工資待遇、編制崗位之間的轉換、晉升發展等方面有區別。

一、編制性質不一樣

公務員和事業單位都擁有編制，但公務員屬於行政編制，事業單位屬於事業編制。這二者看起來差不多，實際上區別很大。從兩種編制的獲取方式就能看出來，行政編制的獲取只能通過公務員、選調生考試獲得，每年只有國考、省考這些大型考試才有機會。

而事業編制的獲取難度要低很多，事業單位考試多不説，人才引進、交流等方式甚至不需要考試就能授予編制。

二、工資的來源不同

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。

三、工資待遇不同

事業單位人員的工資並不如公務員穩定。而且由於經費限制，除參公單位外的其他單位，工資待遇普遍要低於當地公務員。除了基本工資以外，事業單位的補貼、年終獎通常也要低於公務員。比如公務員的車補，就是事業單位人員享受不到的。

四、編制崗位之間的轉換不同

在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關裏公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。

通常到了市裏以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大範圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位裏直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。

五、晉升發展路線不同

公務員想要晉升發展，需要提升自己的職務和行政級別，像我們常説的科級、處級、廳級等，是很難的。事業單位的發展路線以評職稱為主行政領導職務為輔，而職稱評審難度很大，且最關鍵的是有名額限制，這也註定了很多事業單位人員是評不上高職稱的。