格力招聘員工的標準是什麼

1、道德品質

一個成熟的企業更多的是考慮員工的道德品質，尤其是奉獻精神，誠信意識和責任感。員工踏入公司開始，企業就應倡導奉獻精神、誠信意識和責任感，只有有了奉獻精神，才有自豪感。才會感到幸福。老闆要認識到，員工是有一定思想的人，他們追求的是一種境界，因為實現了自身價值而感到快樂。

2、敬業精神

世界500強企業，非常注重實效，注重結果，因此，奉獻精神是不可缺的。員工要想適應當前的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶着激情去工作，高標準高質量的完成本職工作。工作態度決定一個人的工作效率，工作成果。有良好的工作態度才能成為一個值得信賴的員工，獲得領導同事的信任。

3、員工潛力

面試官會通過一些方式來考察求職者的一些特質，在逆境壓力下的應急狀況。提問一些開放型的問題，測試你的能力的發展，看你是否能夠善於從認識到開發再到運用的提煉，最後形成自己的能力。如果層級較低的員工已經能夠顯現出進入相關能力發展的第一個階段認識或者第二個階段考慮如何開發上，就説明他算得上有潛力。是值得培養的。

招工員工的標準，他們招聘的員工是要守着很高人才招聘的服務員，女的要長的個子高高的，説話要心平氣和的説一説，他們找的找的員工不瘦，長的個子子的褶子什麼的，人才一般的他們看不到，他們找的還要有文化水平的，還要新年好，火車快樂的人，工作踏實的