組織創新的實質是什麼

組織創新，任何組織機構，經過合理的設計並實施後，都不是一成不變的。它們如向生物的機體一樣，必須隨着外部環境和內部條件的變化而不斷地進行調整和變革，才能順利地成長、發展，避免老化和死亡。

應用行為科學的知識和方法，把人的成長和發展希望與組織目標結合起來，通過調整和變革組織結構及管理方式。使其能夠適應外部環境及組織內部條件的變化，從而提高組織活動效益的過程。就是所謂的組織創新，亦稱組織開發。

所謂的創新是指一些生產要素和生產條件之間的一種新的組合。那麼這種新的組合顛覆掉了過去老的傳統模式，所以他又叫“破壞性創新”。