職業經理人的十大特徵
1、這都是有錢人的事情：雖然這讓人有興趣去將他們看作宇宙飛船中在天空消失的外星人，但事情不是這樣的。我認識非常多在過去幾十年非常成功的人。他們中絕大多數人都是白手起家，而且在他們的少年時代就在逆境中抗爭。
2、他們是幸運的：有人説好運是留給有準備的人的。對我來説，這意味着你找到了一種進門的方法，不論發生什麼狀況都要去完成使命，而且在你去做的時候，你會不負眾望。如果你想尋找機會，你會找到它，而且如果你有所準備，你會成功。
3、他們警惕自己的消費：他們不會花的比賺的多。對他們來説，賺錢不是意外之財。他們不會想，“我如何才能把這一大堆放在兜裏沉甸甸的零錢花出去呢”而且他們不會做經濟上無法承受的事情。
4、他們學習規則：我們都在很小的時候就被教育要遵守規則。一些人能制定他們自己的管理制度，這對他們有好處。一旦你學會了商業世界或者特定行業或領域的道，把事情搞定會變得更加容易。
5、他們打破規則：正如我所説的，有些人通過打破規則並制定自己的規則取得成功。他們不同地看待事物用他們自己的蠟筆給世界着色，可以這麼説。像史蒂夫?喬布斯，比爾?蓋茨和拉里?埃裏森這樣偉大的企業家符合這種描述。
6、他們看到了世界的真實面目：而且他們也看到了他們自己的內在本質。當然，也有很多公司由不正常的反社會者運營着，但他們有最終自我毀滅的傾向。認為你與眾不同有時候是自我實現，但遲早，你要長大並接受你就像其他任何人一樣的現實，並且發展壯大，否則你的成功將是短命的。
7、他們承擔風險：從來沒有人不冒風險就能取得成功，也從來沒有人不冒大風險就能取得大成功。這就是為什麼他們説：“沒有風險，沒有回報”。這兩者相互依存，通常直接相關。
8、他們降低風險：這就是説，成功的人並不去冒愚蠢的風險，而且他們不輕易冒風險。他們儘可能降低和最小化風險，並且確保他們是明智而且經過計算的。
9、他們努力勤奮：絕大多數有錢人以及我認識的所有有錢人工作得都非常勤奮。他們犧牲了很多東西。他們都是努力勤奮之人。我對什麼人告訴你的事情無所謂。成功就要努力工作。沒有捷徑可走，如果你碰巧找到一條捷徑，這通常要付出極高的代價。
10、他們學會方法並適應：商業成功，創造就業機會，為股東賺錢，結果—積累財富—是一個過程。一旦你弄清楚了你擅長什麼以及如何正確地去做，你不斷地推導，測試並且學會去適應。
一、職業經理人“十做到”
(一) 掌握相關法律、法規，熟悉市場經濟規則，做到守法經營，誠信處事。
(二) 要求員工遵守的規章，職業經理人必須帶頭遵守，做到以身作則，率先垂範。
(三) 重大決策，要嚴格履行程序。屬職業經理人職權範圍內的，要集體研究決定不屬於職權範圍內的，要根據決策內容，按有關程序報上級部門或董事會、股東大會決策。做到角色定位準確，行使權力合規。
(四) 議定事項，要充分發表各自的意見、建議，決議一經形成，必須堅決執行。做到有話講當面，不當事後諸葛亮。
(五) 正職要調動副職的積極性，充分發揮好副職的作用，做到分工明確、職責分明，責權對等副職要依據職權範圍，行使好權力，為正職負責，切忌越權行事、濫用職權。
(六) 要互相理解、相互信任，做到大事講原則，小事講風格，不得相互猜疑，斤斤計較，掣肘拆台。
(七) 當局部利益與全局利益、短期目標與長遠發展發生衝突時，做到竭力維護全局利益，着眼長遠發展，不得因維護局部利益而損害全局利益追求眼前利益而不顧及長遠發展。
(八) 對下屬的評價、任用必須憑績效，絕不能以個人的感情、好惡來行事，做到對事不對人，薦賢舉能，任人唯賢。
(九) 經常與下屬交流溝通，傾聽員工的意見、建議，做到下層情況心中有數，合理的意見、建議虛心採納，切忌脱離羣眾，高高在上。
(十) 在對外業務交往、公眾場合以及與親朋、員工交談中，嚴格保守公司商業、技術祕密以及暫未公佈的重要會議內容，做到不該説的話堅決不説。
二、職業經理人“十禁止”
(一) 禁止因不作為或不負責任給公司造成任何財產、聲譽損失。
(二) 禁止將公司現金以個人名義開立賬户存儲。
(三) 禁止將公司資金挪用或借貸給他人。
(四) 禁止未經集體研究而擅自將公司資產低價出售。
(五) 禁止以任何形式侵佔公司財產。
(六) 禁止接受他人賄賂。
(七) 禁止未經集體研究擅自以公司資產對外提供擔保。
(八) 禁止利用職權直接、間接向親友或親友管理、持股的企業採購物資以及為其親友經商提供其它任何便利條件。
(九) 禁止利用職權將直系親屬安排到本人所在公司內就業。
(十)禁止在公司任職期間從事第二職業。
【職業經理人特徵】1、強大意志力，能保證源源不斷的做事動力
2、親和力：從不對別人指手畫腳，同事都愛和他搭檔
3、主動且自律：不需細緻管理或預先被調動，只需指出大方向
4、謙遜，不計較個人得失，願為他認為值得的人盡力做事
5、正派：沒不可告人的祕密，不參與政治。
