公司管培生需要籤五年會怎麼樣

管培生一般籤1-3年的合同，不同公司有不同的標準，根據培訓內容的不同以1-3年較為合適，時間太短難以學到企業核心文化，凸顯不了培訓價值，時間太長則培訓成本太高，也不利於培訓生個人長足發展。

管培生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裏面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目，其全稱是管理培訓生，它是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，其訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

法律依據：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。