年終總結怎麼寫

工作總結怎麼寫工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，並分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。總結是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規律：計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。

工作總結相信大家都寫過。至於為什麼要寫工作總結，每個人的經歷和閲歷不同，對工作總結的認識不同，寫工作總結的出發點和目的就不同。有的人是被主管人員要求寫工作總結，是被動式的寫工作總結有的人是為了鍛鍊自己的能力或者積累經驗寫工作總結，是主動式的寫工作總結。職場中職務層級越低，被動式的越多，職務層級越高，主動式的越多。

工作總結要如何寫，寫成什麼樣，即達到什麼要求其實不同的人要求不同，工作總結格式也不同。有的主管會要求用PPT來寫，方便用幻燈片播放，這主要是對高層管理者有的主管要求用Excel來，這便於對工作計劃進行跟蹤，這主要是對中層管理者有的主管要求用Word來寫，這主要是對剛入職人員或者基層管理者。

工作總結的頻率根據職務高低不同而不同，一般職務越低頻率越大。工作總結的頻率一般有一天一次一週一次一個月一次一季度一次半年一次和一年一次。一般新入職的員工，主管會要求每天寫工作總結，主要在於幫助新人建立時間觀念和通過總結回顧每天所做的事情，加深對工作的記憶和理解。正式入職的員工，主管要求寫工作總結，主要是鍛鍊員工的自我工作規劃和管理能力。

自從2004年入職第一天開始寫工作總結，已經寫了11年了。從最初被要求寫工作總結到現在主動寫工作總結和要求別人寫工作總結。這11年來，工作總結帶來了一些故事。2004年剛入職，課長要求每天寫工作總結。我就每天寫，堅持了6個月。這6個月的工作總結就是流水賬，簡單記錄每天都做了什麼工作。等六個月後，轉正前課長要寫六個月的工作總結。我就將前六個月的工作總結（記錄）按照時間順序抄寫了一邊交給課長。

科長一看我寫的幾十頁的工作總結，沒有説什麼就給我退回來要重寫。我又將前一次工作總結內容進行合併同類項，這樣將工作總結縮短到原來的一半再次交上去，課長還是沒有説什麼就給我退回來。就這樣，我的工作總結反覆被退回來六次。第七次我將前六個月的工作總結縮短到一頁紙。第一部分工作成績和個人能力不足第二部分自我不足的提升計劃，第三部分工作計劃，次工作總結再也沒有被退回來。轉正以後，課長要求每週需要寫工作總結。儘管課長要求我每週寫工作總結，我還是堅持每天自我總結，簡單記錄下當日的工作內容，包括成績和不足。

隨着職位的升遷，我也開始要求新入職的同事和作為下屬的同事寫工作總結。這期間發生了很多因工作總結引發的故事。有的同事工作總結寫的好，我可以參照和分享給其他的同事學習。有的同事不願意寫工作總結，我需要提醒並要求其及時上交工作總結。

今年就有同事，我要求每個月月初上交工作總結。但其4月份的工作總結直到5月15日還沒有上交，經我再三催促才勉強上交，而且帶有很大的情緒。這位同事通過郵件發給我，其內容這樣寫道“陳主管：附件為《2015年4月份工作總結》。請查收!”。

曾經和經理談到工作總結的事情。經理這樣看工作總結的事情：工作總結表面上是給別人寫的，實際上是給自己寫的。每個對自己負責的人，不會因為別人要求而去寫工作總結而是主動寫總結，總結成績查找不足，識別改進的機會和方向。

五百丁小編：自從參加工作，我就被要求寫工作總結，現在寫工作總結已經成為習慣，成為生活的一部分，生命不息，總結不止。