不發十三薪合法嗎

做為十三薪這是一個單位給員工的福利和激勵員工工作的動力，如果是在當初入職的時候辦理了勞動合同裏面要是寫到關於十三薪的問題那麼就會受到法律的保護，一般情況下每個單位都不會把十三薪的發放寫到勞動合同裏，這也是為了避免勞動糾紛，如果取消了十三薪也是正常的

事實上，勞動法中並沒有針對十三薪的相關規定，不發放十三薪並不違法。勞動法規定用人單位遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高還要為勞動者提供各項社會福利，依法繳納社會保險金，其中工傷、生育保險由公司全額繳納。對於十三薪並沒有規定，用人單位具體的分配方式和工資，是根據單位自身的經濟效益和生產經營特點自主確定的。

一年發十三個月工資，在以前的港資企業比較通行，後也引入到一部分效益比較好的民營企業，十三薪的出發點，是為了提高員工的工作積極性，對於企業的後續發展是有利的。但是，我國的《勞動法》及相應的薪酬福利制度，並無規定一定要實行“十三薪”，所以，不發十三薪也不違法。