權力的構成

一、來自於職位的權力。這種權力是由上級和組織所賦予的，並有法律、制度文明規定，故稱為制度權。制度權不依任職者的變動而變動。

有：強制權，指可施加扣發工資或獎金、批評、降職乃至開除等懲罰性措施的權力，所以也稱作懲罰權或處罰權。獎勵權，指提供獎金、提薪、表揚、升職和其他任何令人愉悦的東西的權力，通稱獎勵權。法定權，指組織內各管理職位所固定的法定的、正式的權力。

二、來自於領導者個人的權力。這種權力不是由領導者在組織中的職位產生的，而是領導者由於自身的某些特殊條件才具有的。有：個人影響權，也叫模範權，個人感召權，這是與個人的品質、魅力、經歷、背景等相關的權力。專長權，指具有某些專門知識，特殊技能或知識。一個人以其知識和經驗使你不得不尊重他，你就會在一些問題上服從於他的判斷和決定。