職工上班未滿勤社保要承擔多少

職工上班是否滿勤與社保承擔比例的多少，沒有直接關係。按照勞動法的規定，無論員工是新入職還是在職期間請事假、病假或其他的休假，在此期間，個人和單位都要按比例按時繳納。所以職工上班是否滿勤，不影響社保承擔比例，勞動法已對單位與個人承擔社保比例有了明確規定。

職工上班出勤率並不影響公司繳納社保的，出勤未滿，公司也一樣必須為他購買社保。只要在單位工作，雖然未滿勤，單位也需要幫你繳納社保，單位繳納三分之二，個人需要繳納三分之一。

只要在單位工作，即使未滿勤，單位也需要為你繳納社保，單位繳納三分之二，個人需要繳納三分之一。根據我國法律規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。