職位弱化是什麼意思

意思是邊緣人物

在生活當中，如果你感覺自己被職場弱化了，也就是説自己慢慢的處於了職場的邊緣人物，這個時候我們應該要清醒過來，並且不斷的努力提升自己，才能夠在職場當中步步為營，慢慢的變得越來越優秀，越來越有發言權，這才是我們該做的

職位弱化是什麼意思

職位弱化是指擴大公司工作的職責，鼓勵僱員而不用其職位説明書的內容去限制他們，是當今業務發生變化的結果。

無論是專業化、擴大化還是豐富化，工人們通常還是要做具體的工作，而這些工作就要求有職位説明書。

然後今天，在許多公司裏，職位變得越來越無定形，越來越難以定義。換言之，有一種職位弱化的趨勢。

因為企業必須與產品和技術快速變化、全球化競爭、反常規、政治不穩定性、人口結構變化以及轉向服務型經濟等趨勢進行搏鬥。

因此，企業越來越需要提高反應速度、靈活性和競爭力。

為此，管理人員採取了一些組織方法，而這些方法反過來又幫助弱化了作為一系列被嚴格界定和清晰描繪的職責職位的內涵。