喬博斯 - 百事可樂的故事

喬布斯是誰，想必沒有人會不知道吧。作為美國的發明家，蘋果公司的聯合創辦人，喬布斯影響了很多人，甚至改變了全世界。無論是在計算機行業，還是娛樂行業，喬布斯都是標誌性的人物，他是很多人的偶像和楷模，大家以他為成功的目標。

除了事業上的成功之外，喬布斯還是一位把控人心的高手。

大約在1983年，喬布斯特別鐘意百事可樂的總裁約翰·斯卡利，希望挖走他，並與自己共事。

面對喬布斯伸出的橄欖枝，斯坦利思考了很久，考慮到種種原因，暫時還是不想放棄自己現在的事業，拒絕了喬布斯，表示雙方還是做朋友吧。

這時，喬布斯説出了至今仍然被視為“最好的銷售廣告詞”的話：“你究竟是想一輩子賣糖水，還是希望獲得改變世界的機會”

喬布斯的這句話飽滿着巨大的野望與機遇，言簡意賅，一針見血地點出自身的優勢與對方的劣勢，瞬間觸動到了同樣心懷抱負的斯卡利內心。他被喬布斯打動，離開了百事可樂，成為了蘋果的首席執行官。

他和喬布斯一起創造了最棒的產品第一部Mac和最棒的廣告‘1984’。而這也是喬布斯與蘋果走向成功重要的一步。

每一位成功者都有必不可少的團隊，喬布斯也不例外，而從團隊也能看出來，喬布斯對人才的要求，他説：我特別喜歡和聰明人交往，因為不用考慮他們的尊嚴。

聰明人的自尊心來源於他們將某一件事做好，成功完美地解決某個技術難題，而不是糾結於別人一句不足掛齒的批評、指責。

喬布斯説，假如你能找到真正頂尖的技術人才，你會發現他們真的非常自信。你不需要悉心呵護他們的自尊心，因為大家的心思全都放在工作上，因為他們知道，工作成果才是最重要的。

面子有時候是一種非常狹隘的自尊觀，它嚴重阻礙了人的進步和成長。可惜的是，很多人都意識不到面子對自己的阻礙。

別人當眾的批評，我們都知道“有則改之無則加勉”的道理，可實際上誰能真正做到

顧忌面子，擔心引起別人的不快，如果説這在生活中算是有情商的表現，那麼在工作中就是制約組織效率和工作進步的一大毒瘤。

過度的講究情商對工作是負面影響，因為它會增加溝通的成本，降低效率。實際上，智商高的人不是沒有情商或情商低，他們只是不想在這種“情商”上浪費時間而已。