主播運營好招主播嗎

不好招。

首先就是大環境，直播雖然繁榮，但是直播的流動性也很大，而且主播大部分都集中在學生，或者兼職人羣中。這就意味着直播從業人員的不穩定性要高於其他職業。企業即便是招來了新人，穩定的也不多，流失率嚴重。招聘新人慢，老員工留不住，就導致了招聘主播異常艱難。

其次，主播這個職位，需要和很多陌生人溝通，這對於普通人來説無疑是個挑戰。在直播主播跌下高薪的神壇時，人們對於主播這一職業興趣度在降，這也讓主播的招聘難度增加。

最後很關鍵的一點是，很多企業對主播的承諾無法兑現。因為對直播帶貨或者主播影響力的高估，部分MCN機構和公司在招聘時，説的天花亂墜，當新人進到公司後，發現承諾和實際的待遇有很大的出入，不僅會認為公司不誠信，而且也會為企業貼上不靠譜的標籤，主播很難長時間與公司合作。當然除了以上這些，還有一部分原因是由於人們對於主播的預期不一致，很多人以為只要做直播就能賺到錢。雖然頭部主播賺錢多，但中小主播生存不易，不僅辛苦，在沒有流量扶持的情況下比較難做起來，一些新人嘗試了之後發現與想象的不一致，就又離開了。

主播人才不好招，直播運營必定難做。直播運營要從主播招募入手，建議題主可以找到公司的優勢，通過各個渠道來發布招募主播的信息，並利用好線下的個人資源和公司資源。