下屬鬧情緒不理領導

下屬不聽話不理你可以這樣處理。首先下屬聽力正常情況下你告訴他工作規則要遵守，告訴下屬他應該對你告訴他的話正面迴應否則按照工作章程處理。

其次通過其他下屬或者他的上一級領導通知他應該怎麼做。再次對於下屬不聽話不理你組織員工開會通報處理意見。

有情緒，有問題需要溝通，而不是在鬧。鬧情緒不理領導，這樣的做法是很不理智的。也是心裏不成熟的表現。出現問題和領導意見不合，應該主動的去尋求解決的辦法，多溝通一下。而發脾氣，鬧情緒是對解決問題毫無作用的，還會給人留下不好的印象。鬧情緒不理領導是非常幼稚的表現。

這種做法不好。別説是鬧情緒不理領導了就是普通朋友或者是親人也不行，畢競人長大了出了社會就必須接受一切的如意與不如意，不能心情不好就鬧情緒不理人，這樣在社會上是處不下去的，誰都不會圍着誰轉，而且誰的生活都是一地雞毛，要學着控制自己的情緒，這是一個人生存下去的法則。