人力股權分配方案

人力股具體分配比例要按照你在公司的付出與貢獻度來評判，還要與對方進行協商，或者對方應該有相應的方案。

佔股是多維度的，要看公司處於什麼階段，初創公司與成熟公司肯定不一樣，還要看營業額，公司有鉅額利潤與虧損的公司肯定不一樣，還要看你工作的重要程度，如果你是公司關鍵性人才缺你不可，那麼你的人力股就相對來説可以大一些，反之就不會那麼大，綜合考慮公司現實的情況，然後在綜合判定自己的實際情況而定。

首先確定資金股應處於決對控股地位，人力股是為了促使關鍵崗位人員更好為企業工作，因此全部人力股應控制在10%以內。