如何很中立的評價領導

如果和領導不是水火不容，儘量説好話吧，現在的考核多是走形式，走過場，你實實在在的反映問題，在酒桌上領導就會知道了，再説你人微言輕，解決不了實際問題，還不如干好本職工作，和領導保持良好的關係，對自己、對公司都有好處。