事業單位績效係數

1、3。

事業單位設置績效係數，目的是為了單位內部考核的需要，獎勤罰懶，提高工作效率，該做法本身沒有錯，也不違法。但具體績效係數的設定，合不合理，這是可以討論的，也可以通過職代會或工會參與討論，使係數更合理些，更具有操作性。總之，加強單位內部的績效考核，也是為了更好地為人民羣眾服務。

績效係數一般為1.3

事業單位高級工是工勤崗的一種，處於中等，往上可以晉升技師、高級技師，但一般單位這樣的指標比較少，所以往上晉升比較難。滿足一定條件的高級工也可以轉任管理崗或專業技術崗，後兩者更有發展潛力，但轉崗一樣比較難。