護士和醫院第三方合同值得籤嗎

第三方合同可以滿足你異地就業、繳納社保、社保基數靈活多變的要求。勞務派遣員工的工資薪金及社保公積金等，均由用人單位全額支付給勞務派遣公司，勞務派遣公司在註冊地為派遣員工繳納，並不一定是通常的那種一個固定的註冊和工作地無法變化。

其次，看完劣勢，才要慎重考慮是否簽訂。

第一，勞動合同時間不長，出現糾紛，維權困難。

勞動合同時間不長就意味着，中年危機發生的概率是很大的。被派遣員工在工作過程發生的事故與糾紛，往往沒有明確的法律加以規範，當事方也可能約定不清，容易產生無人負責狀態，無法保障被派遣勞動者的合法權益。

第二，工資以外的福利很難保證。

法律規定勞務派遣員工要與正式員工同工同酬，但實際往往並非如此。用工單位與勞務派遣公司的合作，一個主要目的就是降低企業的用工成本，如果實行同工同酬，那麼就無法降低成本。

因此，勞務派遣員工與正式員工，在工資薪金和福利待遇方面往往有較大差異。

第三，轉正機會不多。因為不少勞務派遣很難進入正式工作，但也不排除，你可以通過編制考試尋求轉正機會。

有能力，一定要選擇醫院編制崗位

醫療和教育這種基礎民生領域，基本不會取編，取消編制只會加劇不公平現象。而且醫院編制其實就是計劃經濟的產物。有了編制，你就相當於你是和國家簽訂了協議。你的人事關係是走人事局的。醫院增加編制很難，要減少編制更難。每年醫院公招崗位都很多，而且有些地區一年不止一次，如果可以，一定要抓住機會，考編多重要，瞭解更多。