hrbp薪資

在公司和單位內，hrbp是隸屬於人力資源部部門下面的成員之一，其工作內容主要是協助人事部經理和總經理，針對公司各個層級的員工進行幫扶和解決問題，通過溝通，及時的幫助員工，解除各種心理方面的各種疑慮，快速的讓員工能在工作中保持一個好的心境，其薪資標準一般會在5000到10000元之間浮動。

月薪不低於1.5萬

HRBP被越來越多的企業採用，而一些獵頭在挖人的時候，也開始把候選人是否接觸過、瞭解過HRBP模式作為考核候選人的標準之一。

因為供需不平衡的空白地帶，HRBP的增值空間也在持續上漲。相對於傳統HR，即使在同等工作年限下，HRBP也更具薪資優勢，月薪基本都不低於1.5萬。

HRBP不單走人事線，更要給出業務解決方案。

入職人事崗位，按照人事的流程制度操作即可，而現在企業最大的問題就是要解決生存問題，讓自己先活下來，然後再考慮如何活得好。

人事光講企業發展理念而無法貼近實際業務是無法給予業務層面上問題的解決方案，那麼最終他仍然是一個制度的執行者，而不是能夠幫助企業持續發展的人才。

HRBP卻能夠站在人才管理的角度上，同時具備理解業務，能識別出業務痛點的能力。他能給到企業管理層的，不單是人事層面上的操作建議，更能夠創新式的以自己的視角提供業務問題解決方案，這是企業領導所急需並倚重的，所以HRBP這個崗位的薪資待遇會比普通人事崗高。

不懂業務的HR未來必將寸步難行，甚至會被淘汰出局！