單位欠繳社保如何解決

     用人的單位，沒有按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構，會責令限期繳納或者補足，並在自欠繳之日起，按每日加收萬分之五的滯納金

     如果逾期仍不繳納的，可以去有關行政部門投訴，單位會被處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

1、如果單位是因為經營不善，在停產歇業邊緣，確實無力繳納社會保險，這個你到哪告都沒有辦法。這時給個人的建議是，年青的早點離職，另尋出路，別跟這浪費時間。上年紀的折騰不起的，只要單位給發工資，就可以先在單位幹着。總之，八成得等這企業什麼時候破產或者重組了，欠繳的社保費才能給補回來。

2、如果單位是惡意拖欠不繳社保，這種情況相對好處理一些。

第一步是勞動監察大隊舉報，如果單位拒不整改的。

第二步可以向社保徵繳部門投訴，由税務徵繳部門依法強制徵繳。

第三步前期欠繳的社保費可以申請由社保經辦機構補繳

1、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監察部門或社保中心投訴。

2、對於因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫療費、生育費、養老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。

需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。