地鐵員工合理化建議

第一，以員工為中心的人性化管理，可以更好的發揮員工的主體地位，從而提高工作質量。

第二，尊重員工勞動，充分發揮員工的主管能動性，激發員工的工作熱情和創新能力。

第三，完善員工的管控，激勵員工的主動行為，使員工有凝聚力，向心力.