如何提高護士職業認同感

建立“重要他人”的榜樣激勵作用機制。

1、實習期護士和新護士的帶教老師應做好表率作用，樂於分享工作經驗，正確對待護生、年輕護士工作中的不足或缺陷，積極引導，予以理解和支持。

2、護理隊伍中的同伴支持，對緩解護士工作壓力，解決工作中的實際困難十分重要，醫院應重視同年資護士間的支持、激勵作用，建立同伴支持委員會、同年資護士協會等，促進同年資的護士之間的交流。

3、護理管理者應重視應用各種激勵手段與措施，如任務激勵、情感激勵，並善於發現各種激勵點，經常性充分認可護士在臨牀工作中的主體地位以及取得的成就，使護士體驗到自己的力量和價值，得到認同，強化正性行為，從而增強職業認同感。

1、醫院管理者應實行人性化關懷，滿足護士的情感需求，提供良好的團隊氛圍及釋放壓力的通道，也為護士的成長提供機會，增加工作成就感。

2、護士熱愛護理專業，越重視工作價值觀的滿足，工作滿意度越高，對組織認同和投入程度越高。在招聘護士時，應選擇情緒穩定，外向和具有社會性興趣者，使其特質與護士工作性質更加吻合。

提高護士職業的政治地位和經濟地位，建立正常的晉升渠道，使之在護士職業上有幹頭，更有盼頭。健全護士職業管理制度和激勵機制，給護理工作者以應有尊重和人文關懷等。