雙通道人才管理辦法

就是結合自身的情況，選擇適合自己的職業發展道路

企業持續加大對員工培養的投入力度，逐步健全人才梯隊建設，通過定向培訓，輪崗借調，互動交流，導師帶教，實戰演練等方式促進人才快速的成長！為員工提供更寬闊的舞台，成就自我發展理念和公平競爭發展實踐的縮影！