年輕員工的缺點和不足

主要有五點。

一是工作熟練程度不夠，相較於老員工，對手頭上的工作還不夠熟悉，操作熟練度不足。

二是工作經驗不足，遇到突發事件或特殊情況不知所措，無法應對。

三是系統謀劃能力弱，考慮問題不夠周全，整體把控力弱。

四是協調調度能力不足，工作歷練少，跨部門人員不熟悉，很難協調各方關係。

五是情緒不夠穩定，容易衝動，忽冷忽熱，易受外界干擾，自我控制力低。

年輕代表了朝氣、積極向上、樂觀、陽光，正所謂“年輕真好”。

但年輕同樣也存在着沒有工作經驗，耐不住性子，急躁、容易出錯的毛病。

年輕同樣意味着要多交學費學經驗，多歷練，學會管控自己的情緒繼而杜絕衝動，因為但凡出事出現錯誤，一般都是因為年輕衝動所致。