副處考核期是多長時間

一年。

正常情況下，公務員的考核期為一年，自公務員報到之日起計算一年。

新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。

副處考核期是多長時間

試用期是一年。按照目前政策規定，黨政領導職務也就是實職幹部提拔實行試用期考察制度，一般的試用期考察期限是一年，試用期期間，主要是考察幹部的德能勤績廉和是否與任職崗位相符合，試用期期滿會進行考察，考察合格會正式任用，不合格會延長試用期或者任用提拔前的職務。

副處考核期是多長時間

根據《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。 任職年限即指從晉升職級或正式任命職務之月起按週年計算，滿12個月為1週年。“任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。