單位監察室找談話是什麼意思

這個一般都是考核某一個幹部的時候，才會有組織部的相關領導來找人談話，就是你們單位可能有幹部被提拔了，需要上級來考核，這就是組織部幹部來找大局談話的目的。

而談話的目的就是為了更加全面的去了解這個被提拔的幹部，從他身邊的人，從他工作的環境，從同事、領導方面瞭解當事人的工作情況、生活情況、家庭情況、思想情況等方面的內容。。。。。。

一般談話的內容主要有：當事人的現在職務、現在崗位上的主要工作情況。比如，工作負責的內容等等。

第二個談話內容一般是個人的家庭情況、以及相關的朋友圈情況。具體就是比如家裏的人員情況、分別是在哪裏上班啊等等。

第三點就是重要的主要的內容了，比如就是談談這個人的優點和缺點。這個是必要的要求，必須談一下個人的優點，也要談一下個人的缺點，因為人無完人，一個人是不可能沒有缺點的。這裏有個技巧，因為都是同事，被提拔是好事，所以一般我們的思想就是都是積極的，都是給他説好話的，不會説太多的壞話，所以優點常見的就有：工作認真啊、認真負責啊、時間觀念強啊、和同事團結友愛，尊敬領導等等，都是比較客套的好話。

缺點也是不痛不癢的缺點，我們都是為提拔的幹部同事拍手鼓掌祝賀的，原則就是別人有機會提拔，我們不要生氣我們自己有機會被提拔的時候，也不要客氣。