仲裁後多久調解

仲裁受理後五日內開始調解。

仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，經審查認為符合受理條件的，應當受理，並通知當事人。認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，並説明理由。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有特殊性。

仲裁受理後五日內開始調解。

經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽字或蓋章，調解員在調解組織簽字蓋章後生效。這對雙方都有約束力，雙方都應履行。

勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行義務而中斷。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。申訴人需在案件受理後5日內向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調查階段、辯論階段、調解階段、裁決階段等幾個程序。

勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內向本市中級人民法院上訴。