定性職位分析的方法不包括

不包括：職務分析問卷法

定性職位分析的方法包括：非定量問卷調查法、關鍵事件技術、工作日誌法

職位分析是對企業各類職位的性質、任務、職責、勞動條件和環境，以及員工承擔崗位工作應具備的資格條件所進行的系統分析與研究，並由此制定職位規範、職位描述、職位説明書等人力資源管理文件的過程。