權益應變是什麼意思

權益應變是指管理取決於所處環境狀況的理論。

權益應變認為，管理實務取決於環境，在管理中要根據內外條件隨機應變，主要觀點：

1、突破了傳統理論把組織看成靜止、相對封閉的系統，認為環境不斷變化，不存在一成不變、普遍適用、理想的組織管理模式。要把環境對組織的作用具體化，把管理理論與管理實踐緊密聯繫。

2、提出環境變量和管理變量之間存在函數關係，這種函數就是權變關係，這是權變管理理論的核心內容，外部環境分為兩種：

一種是由社會、技術、經濟和法律、政治組成的，一種是由供應者、顧客、競爭者、僱員和股東等組成的。

內部環境基本上是正式的組織系統，包括組織結構、決策程序、交流與控制以及技術狀況等。

管理變量指各種管理觀念和技術。組織應根據不同的關係採取適當的管理方法。

3、為了使問題得到很好的解決，要進行大量的調查研究，然後把組織的情況進行分類，建立模型，據此選擇和調整有效的組織方式。