為什麼不是入職當月交公積金

在《住房公積金管理條例》制訂之初，勞動者就業的方式較為單一，主要有學生畢業分配和職工調出調入的方式，從而對應《住房公積金管理條例》十七條的規定“新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。”

在理解運用和解釋上並無歧意。在改革開放後，人才流動的方式日漸多元，出現了“跳槽”等計劃經濟時代不可能出現的新鮮事物，而《住房公積金管理條例》第十七條並未就此進行修訂，造成在實際運用中各方對此理解不一，也屬正常。據此，此條的新參加工作的職工認定為初次就業人員，單位新調入的職工在此處應作擴大解釋，應包含與原單位解除勞動合同後，與新單位建立勞動合同關係的人員，而不能僅僅侷限於同一系統同一單位內部流動的人員。

新入職的員工繳納公積金需要先開户，公司需要給公積金管理中心提交名單，需要辦理相關流程和時間，所以一般都是隔月繳納或補繳。