hr和招聘經理區別

公司的招聘是hr負責的，hr會根據崗位的要求對每個應聘者的資料經行先一步的篩選，然後進行面試。

hr方面的面試多是對應聘者各方面進行了解，瞭解求職者目前的狀況，在職否瞭解求職者家庭和所在地瞭解求職者之前工作的主要內容以及專業能力瞭解求職者對應聘職位的認識瞭解求職者對薪酬福利的期望值瞭解求職者溝通能力等他所感興趣的問題。

通過面試中與求職者的溝通了解的情況進行再一步的篩選。把情況相對優秀的求職者資料上交給用人部門經理，由用人部門經理決定人選。

hr只是根據公司的情況、用人部門領導的要求來進行選擇，他對相關的專業能力不會很專精，把你積極向上的一面拿出來，説的天花亂墜都行，他不懂得哈哈。