轉管理崗有什麼好處

事業單位管理崗平調的路徑就非常少，往上級單位調非常困難，而事業單位技術崗位走的是技術提拔通道，即職稱的晉級，基本不受外界主觀因素影響，只要通過考試和評審，就能獲取相應的職稱資質。兩者相比較而言，事業單位技術崗位的道路更加寬一些。

事業單位裏面，專業技術崗位當中，中級職稱相對於管理崗位的8級職員，如果是高級職稱的話，相對的是管理崗位的7級職員但是如果你已經是高級職稱了，想轉管理崗位的話，最重要的是要具體看看，管理崗位會不會給你7級職員待遇。

如果給的話，那當然還是轉管理崗位的好，可以提拔當領導的如果不給的話，那就無所謂轉不轉了，畢竟都不一定能提拔起來，那就賺點高工資好了。

1、站的高看的遠，有利於突破業務瓶頸。晉升發展平台更好，有機會提升收入。

2、挖掘自身潛能，有利於發現自己在管理領域的能力。

3、增加了解公司情況的機會，更有利於工作開展。

4、有權限調動團隊力量共同完成任務目標，強於單兵作戰。

5、有身份有頭銜更有利於對外銜接工作。

從事業單位專業技術崗調任到行政管理崗位，最大的好處就是身份從事業單位職工轉變為公務員，可以正常享受公務員職級並行、提前退休等政策，就算以後事業單位有職級並行、提前退休政策，和公務員肯定是有一定差距的，而且至少短時間內事業單位職工無法享受。只要到了公務員崗位，雖然發展空間相對會提升不少，但以前的工作方式有很大的差距，這也是需要重點考慮的一個問題。

從專業技術崗轉為行政管理崗，原來獲得的副高職稱無法繼續享受，以後走的也是職級路線。對於統一調任的職工來説，一下子失去了專業技術工作變成管理工作，對於那些長期奮鬥在一線的專業技術職工來講，也得需要一個逐漸適應的過程。

通常情況下，四十多歲的副高職稱到退休時將會有很大概率晉升為高級職稱，副高級職稱的收入已經可以和正科級公務員相比了，如果在晉升為高級職稱，收入方面肯定會比公務員高，到底公務員身份重要還是工資更重要，這也是需要考慮的一個方面。