一個單位風氣不好有啥表現

上班遲到早退，高興就去不高興不去，隨心所欲又不請假，越是守紀律的人，獎金越少，績效考核脱離實際，導致很多員工上班沒勁，就是去上班也是混時間而已，專門治老實員工，管不了的乾脆不管，人心渙散，一個個怕吃虧上當，抱着做一天和尚撞一天鐘思想去上班算了，説白了還是領導思想有問題，處理問題不公正造成的，越是不幹活的，上班根本就不去了的人，獎金比正常上班的人好高，導致其他員工也不想天天去上班，抱着混日子的想法去上班，他們心想我天天守在上班的地方，也落不個好，還那認真幹什麼

八卦成癮。作為辦公室的大眾們，最通常的就是八封奇問異事，別人閒事，個人私事。偶你的八卦一下，可以幫助同事增進溝通感情，減輕工作壓力。可將八卦作為辦公室的日常就容易使人變帶更加痴迷，漸行漸遠，慢慢的偏離工作重心。

目前，很多行業的辦公室都存在這樣的風氣，且日益嚴重，公司設定很多的規章制度，來督促員工進行高效的勞作，最後卻發現很多工作的時候都有扎堆聚眾的現象。當然，因為工作環境的限制，很多人都很反對這種形式的論法，認為工作時哪有時間去八卦、（哈哈）可若是認真追究呢！之所以將其定義為不良風氣，就是考究，很多人都做了，卻不願接受主管對自己“平時很閒”工作評價。

一個單位風氣不好啊就是人心惶惶，三個一團兩個一組的，搞內壞，甚至抱成一團攻擊加成反應，於事不分青紅皂白一擁而上，攻擊其人。

不分青紅皂白仗勢欺人，眾口一詞強加於他人之意。

拉幫結派煽風點火