固定工一定是工人身份嗎

不一定

事業單位中帶有國家核定編制的職工即是所謂的固定工，這類職工有工人身份和幹部身份的區分。有國家撥款的單位發檔案工資，自負盈虧的可以自己核定工資，但是繳納社保是在專門的社保機構繳納，並且繳費基數按照檔案工資計算

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條

【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

我認為這個説法不對。固定工指編制內的在職人員。不一定都是工人身份，因為各行各業都有臨時工和固定工，他們有的是工人，有的是公司職員，有的是機關事業單位的幹部職工，而這些幹部職工他們的身份有公務員，老師，醫生以及行政幹部，當然，這些人當中也有工人編制，比如説單位的後勤工他們都是工人編制。所以不能一概而論。

固定工的身份不一定是工人身份，固定工也成為長期職工，指長期固定在一個單位，從事工作或生產勞動的職工，此工種已成為職工人數最多的一種用工形式職工工作長期固定不變，一般不能離職，也有國家包分配單位的大、中專畢業生由人事局直接安排分配到國營企業、集體單位工作的正式職工。