三項制度改革指的是哪三項

深化國有企業勞動、人事、分配製度改革，簡稱三項制度改革。

國有企業三項制度改革是一項長期性系統工程，需要建立科學的改革評價機制，對改革作出動態評價，確保改革科學有序推進。這就要求科學設計能夠反映不同地區國有企業三項制度改革階段性特徵和成效的評價指標體系，從而對不同國有企業三項制度改革進展作出科學評價，將其作為公司績效考核標準之一，推動三項制度改革真正落地。

三項制度改革是指國務院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。

改革的內容是 “員工能進能出” 伴隨國企轉型，國企中的人員也經歷着轉型，分配製度改革，效率與公平的雙重挑戰，幹部能上能下。

深化三項制度改革，既是集團公司深化企業改革、打造國企新樣板的重要內容，也是股份公司加快轉型升級、增強發展動力的現實需要，更是充分調動職工積極性、增強企業競爭力的關鍵因素。