如何運用kash法則總結優勢

如果將「工作的資格要件」中的知識（Knowledge）、態度（Attitude）、技能（Skill）、行動習慣（Habit），每一個要件取第一個英文字母的話，則成KASH。

如果要求每位部屬都能夠符合工作的資格要件的話，那麼就有賴於能力的培育。培育完成之後，那麼就可以期待培育所帶來的效果。

當知識、 態度 與技能 提高之後（水漲），行為習慣也會隨之改變（船高），工作的行為習慣改變之後，當然工作績效、業績等等也會隨之變好。這就是部屬培育的KASH法則的道理。