公司為什麼只交四險一金

繳四險一金是原來的五險一金沒什麼區別的，原來是養老保險，工傷保險，失業保險，職工醫療保險，職工生育保險這就是五險，現在是職工醫療保險含生育保險的沒有獨立核算的所以原來的五險也就是現在的四險。一金是指職工住房公積金的。

四金，是五險一金(養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金)中由個人繳納的部分(養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金)。

一般我們説“交四金”、“交五險一金”，都是指同一個意思。即用人單位為勞動者繳納五險一金(用人單位另外支出)，其中有四項勞動者也要繳納(勞動者税前工資中扣除)。

二、五險一金

按照國家規定，企業要為員工繳納“五險一金”：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

如果是在職的員工，單位會為你辦理繳納，其繳納標準：

養老保險：

單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳户。

醫療保險：

單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)。

失業保險：

單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。

工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。

住房公積金：單位交7%，個人交7%，全部進入個人帳户，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。

如果是靈活就業人員，辦理社保只有兩項：養老保險和醫療保險。