自動離職與辭職的社保區別

正常離職是屬於符合法律規定有員工提出辭職申請，單位在一個月內安排員工離職，併為員工辦理社保轉移及失業登記手續，並不影響員工再次就業。

而自動離職一般是指員工沒有按照法律規定提交辭職申請，或者在遞交辭職申請之後在沒有達到離職時間時私自離開崗位。單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。

解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。根據上面的介紹，我們可以知道對於勞動者自動離職後社保的問題，可以由勞動者個人繼續續保，也可以由新的用人單位給勞動者繼續繳納相關費用，但必須要辦理社保的轉移手續。