為什麼大家都想去國企

第一，國企的待遇並不算很低。從表面上看，國企月薪兩三千，但實際上還有年終獎、線效獎、過節費、慰問金、房補和車補等等各種福利。更關鍵的是，普通上班族單位只給你繳納五險一金，而且是最低限度，有的甚至不願意交。而很多國企職工，根本不是交“五險一金”，而是給你交“六險二金”，這是讓你晚年生活更有保障。於是，國企職工沒有了後顧之憂，隱形福利又好，誰願意貿然辭職呢

第二，國企裏面工作輕鬆，而且體面。國企的八小時工作制，把中午吃飯的時間都算上了，這樣讓職工能夠更好的午休。而且國企裏面一年到頭在空調屋裏，除了上下班在路上外，在工作時就不會遇到風吹雨曬。更關鍵的是，民企要加班加點，還要經常出差，還要為業績發愁，收入高付出也多。而國企八小時外能好好陪伴家人，有着很多屬於自己的時光。

此外，國企的管理也比較人性化，即使遲到或早退，國企一般不太跟你計較。如果你有急事要請半天假，領導一般都會答應你。如果你生孩子需要多一些產假，國企也不會扣你一分錢工資。有些國企還給每年回鄉探親的農民工兄弟報銷路費，放寬假期。而在民營企業崗位競爭激烈，一旦離崗時間長了，馬上就會有新人頂上來。

第三，別看國企平時工資比較少，還是吃大鍋飯，但是如果真的離開國企，工作是很難找的。現在很多民企只招35歲以下職工，所以到了35歲以上，體制外的人要面臨着失業下崗的中年危機。但是，如果你在國企上班，就不用擔心被單位開除，即使工作能力不強，也可以換個更舒服的崗位，一直混到退休。

第四，在社會上很多人眼裏，國企的社會地位很高，所以都想託關係，找門路，把子女送進國企上班。其實很多家庭條件都還不錯，送子女到國企工作，並不是要求孩子多賺錢，只是希望能享受到國企的各種福利（比如繳納“六險二金”），以及獲得一份安逸且穩定的工作。就是這種貪圖安逸生活、穩定工作的思維方式，才會讓眾多國企員工不願意離開國有單位，並認為國企的這份工作是香餑餑呢。

嚴格來講，國有企業單位和民營企業單位還是有本質的區別的。國有企業現在大多數情況下，體量都是比較大的，在某個行業裏某個地區都是具有壟斷和半壟斷性質的，相對來説它的發展它的穩定性比起一般的中小型民營企業單位還是要好了不少，這也是為什麼很多人寧願選擇進入國企，拿到一個更低的工資收入，也不願意進私企拿到更高收入的根本原因，畢竟私營企業單位的發展，可能沒有國有企業單位更好。

對於00後的年輕人來説，他們不一定想去國企，但是00後以前的人都願意去國企。

首先，我們要知道國企是指國有企業，國有企業，它的產權屬性是屬於國家所有，國有企業的產品特點和社會地位都是滿足於國民經濟發展和社會經濟推動的重要職責和價值作用，所以，國企在社會上的地位非常高，國家對國企這種控制國家經濟命脈的企業尤其重視，他們常常會得到政策上的保護。

其次，國企的產品比較穩定，市場也比較單一，對於國企的穩定性就高，國企工作的員工穩定性也自然會高，但是，國企的員工的融入和有一些社會上的發達的私人企業，民營經濟還是無法比擬的，但是相對而言國有企業員工的社會保障還是比較穩定的，而且關鍵是他們雖然吃不飽但是也餓不死，都有一種相對穩定的保障，輕易不會倒閉。

所以，很多人願意到國企裏去工作，但是能到國企裏去工作卻並不是那麼容易，進國企的門檻越來越高，沒有985 211的好學歷，好專業是很難進入的。