借調多長時間合適

借調時間一般沒有具體規定。

不過人事借調超過二年，勞動者可以和原用人單位溝通，要求返用人單位，如果借調的相關事務尚未處理完成，勞動者可以和借調單位協商延長借調時間，如果借調期滿，借調單位未作借調延期的，借調人員應當依法交接工作，借調到期後即可返用人單位。

個人認為借調半年到一年是比較合適的。首先，上級借調，一般是對職員個人綜合能力的認可，借調本身是個好事。

第二，借調的人員編制仍然在原單位，工資發放也是由於原單位發放，所以不適合借調過長時間，一般借調時間過長會影響在原單位的進步，一般建議借調半年到一年比較合適

借調大概不超過一年時間合適。一般情況下，有借調能力的一般是同系統的上級單位、同級（上級）“兩辦”或者組織部門，以及臨時組建的某活動領導小組辦公室。

總之，必定是對原單位有領導或者指導權力，層級上相對高一些，去這些單位工作，好處是顯而易見的。

一方面是能夠結識更多的人，為以後開展工作打下良好的人際關係基礎。

在體制內工作，大家對待熟人和陌生人的態度和原則是天差地別的。