多勞多得的原則

社會主義制度下，對於生產資料的分配製度提倡的是，各盡所能，按勞分配，多勞多得，的分配原則。在分配當中，有這麼一個原則，叫做，多勞多得。考核原則，考核結果組長不一定要高於其組員，各個領域都應有優秀，優秀組長應有更多的優秀組員，組長，整體應有辛苦分。

社會主義的分配原則就是按勞分配，多勞多得，不勞不得。中國屬於社會主義國家，勞動還未成為人們第一需要時，只能按勞計酬，多勞多得，注重勞動數量和勞動質量相結合。社會各行各業鼓勵獎賞先進，促進和鞭策後進，實行績效工資和績效考核管理制度。