順豐分揀正式工為什麼長期招人

一般情況下，缺人有三種情況，一是新開發區域人員少

二是某塊成熟老區域劃分多個區域，新劃出的區域缺人

三是節假日前夕，預測快遞量要暴增，此時人員不足。對於以上的情況，快遞系統都會提前做出安排，新開發區域或者新劃分區域的，其他在當地在招，這個過程不會很長，業務很快能開展起來。

對於節假日前夕的缺人，會招臨時工，按時或者按量計算薪酬。

因為分揀員的話，流動性比較強而且他們工作大都都不穩定。 有些人上班僅上一週，有些只上了個兩三天，他們就走人了。

主要是有些工作工作量比較大，而且還承擔了一定的壓力。這也就導致了人員不穩定，流動性比較強。很多人以為分檢驗的工作非常輕鬆，其實是很辛苦的。