公司社保押金多少

沒聽説公司繳納社保，還得繳納押金！

社保是政府職能部門要求企業或者公司必須繳納的，強制性行為！

只要簽訂了勞動合同，員工和公司建立了勞動關係，就必須給予員工繳納社保。

不及時足額繳納社保，公司主要負責人，相關領導人是要收到嚴厲處罰的！

辦社保不需要押金的，收取押金屬於違法行為。不得以任何協形式收取押金，並依照有關法律規定給予處罰，並處罰款。

第八十四條　用人單位違反本法規定，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物公司為員工繳納社會保險費要求收取押金違法。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的。公司招用員工，職工可以向勞動監察投訴，應當承擔賠償責任，扣押勞動者居民身份證等證件的給勞動者造成損害的，由勞動監察責令改正，繳納社保為由收取押金違法。

公司不得以任何形式收取社保押金。

為每一個員工繳納社保是企業應盡的法律責任，也是員工應有的權益。員工入職以後最多三十天內，企業應完成為員工繳納社保，如果公司收取員工押金，或以未收到押金不予辦理社保相協迫可以向當地勞動監察大隊舉報企業的違法行為。同時也可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，要求企業退回押金並繳納社保。