私企有視同繳費工齡説法

私企經歷一般沒有視同繳費年限，但在私企工作的人員，有可能會有視同繳費年限，比如社保中人早年參加工作後，變更工作單位到私企的，比如退伍軍人退出現役進入私企工作的等等。

民營企業是改革開放以後才有的現象，而且初始階段的用工法律制度尚不完善，因此沒有在勞動部門備案登記的規範用工是沒有視同繳費年限的。

所以私企用工是經過勞動部門備案准許的，招用工程序規範的，以及從國企，事業單位轉崗等途徑進入私企的人員，可以如實計算視同繳費年限。

沒有。視同交費年限是指在勞動用工制度改革前的國有和集體企業中的原固定職工，因還沒有建立社會養老保險制度，所以將這部分固定職工的工作期間視為交費年限(工齡）。

在這期間還沒有私營企業，也不存在私營企業職工，也就不存在私營企業中職工的視同交費年限(工齡）問題。