體制內崗位調動必須服從嗎

崗位調動不是必須服從。崗位調動屬於變更勞動合同的，需要用人單位與勞動者協商，協商一致才能進變更若是因勞動者不能勝任工作而調動的，勞動者應當服從。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

是的。體制內工作要服從上級安排，服上領導決定。特別是崗位調整，崗位調動，是上級黨組織或上級領導班子集體研究決定，認為你需要調動崗位，更能展現你真正的工作能力和水平，更好地服務單位各項工作，推動單位甚至全市全縣各項任務的有效開展。