勞動權的保障現為哪三大保護

法律保護、勞動行政管理部門保護和工會組織保護。

勞動者的工作權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全權和受培訓權應當受到依法保護。

在與用人單位發生勞動爭議後，勞動者的權益保護可以通過如下方式或途徑實現：

１、與用人單位協商

２、通過第三方與用人單位調解

３、通過向勞動行政部門投訴舉報，糾正單位的違法行為

４、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁

５、對仲裁結果不服的，可以在法定期限內向法院提起民事訴訟。

1、

安全技術，為了保護勞動者的勞動安全，防止和消除勞動者在勞動和生產過程中的傷亡事故，以及防止生產設備遭到破壞，制度勞動安全保護措施。

2、

工業衞生，為了保護勞動者在勞動生產過程中的身體健康，避免有毒、有害物質的危害，防止、消除職業中毒和職業病，我國制定了有關勞動衞生方面的法律、法規。

3、

工作時間和休假制度。

（一）安全技術，為了保護勞動者的勞動安全，防止和消除勞動者在勞動和生產過程中的傷亡事故，以及防止生產設備遭到破壞，制度勞動安全保護措施。

（二）工業衞生，為了保護勞動者在勞動生產過程中的身體健康，避免有毒、有害物質的危害，防止、消除職業中毒和職業病，我國制定了有關勞動衞生方面的法律、法規。

（三）工作時間和休假制度。

二、勞動保護是指什麼

保護勞動者在生產勞動中的安全健康是中國共產黨和我們國家的一項基本政策。勞動保護是指指根據國家法律、法規，依靠技術進步和科學管理，採取組織措施和技術措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業病，保護勞動者在勞動過程中的安全與健康。

三、勞動保護的三原則是什麼

1、“安全第一，預防為主” 的原則。“安全第一，預防為主”既是我國指導勞動保護工作的方針，又是從事勞動保護管理的原則。“安全第一，預防為主”就是要求一切經濟部門和企業在生產經營活動中都要把安全工作放在首位。當生產與安全發生矛盾時，要首先保證安全，採取各種措施保障勞動者的安全和健康，將事故和危害的事後處理轉變為事故和危害的事前控制。

2、“管生產必須管安全”的原則。這一原則體現了安全與生產的辨證關係。它要求生產的領導者和組織者明確安全和生產是一個有機的整體，要安全和生產一起抓，在計劃、佈置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、佈置、檢查、總結、評比安全工作。

3、“安全具有否決權”原則。安全工作必須是衡量企業管理工作好壞的一項基本內容，在對企業各項指標的考核和企業的升級評定中，必須把安全工作放在重要位置，並使其具有“否決權”。