工作考核檢查方式有哪些

1、關鍵事件文件關鍵事件文件是績效考核的方法。

2、評定量表評定量表是一種經理只是簡單地檢查僱員的性能水平。可能評估領域包括工作數量，工作質量，可靠性，判斷，態度，合作性和主動性。

3、行為錨定等級評價量表(BARS)酒吧相結合的績效考評和關鍵事件。是更客觀，準確。而不是優秀，良好，一般。形式有幾種描述該僱員的表現，從經理選擇一個最能説明該任務的僱員的表現。