廠裏沒事做 - 逼迫員工調休合法嗎

公司放假不給員工工資，如果不是員工原因導致公司強制放假，則不符合勞動法，即是不合法的，具體有一下幾點。

1停工停產在一個月之內，員工不幹活，用人單位必須按照勞動合同約定的標準工資發放。

2停產超出一個月的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者報酬不得低於當地最低工資標準。

廠裏沒事做，逼迫員工調休合法嗎

如果因為工作原因或者企業客觀原因，進行調休是可以的，但是總數不能低於國家法定休假日。企業強制調休不違法。根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。

如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。

企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法